Mon expertise
Recrutement - Management & Ressources humaines
Management général
Fort d’une solide expérience en management général, j’accompagne les entreprises dans leur développement, leur structuration et leur optimisation. Ma maîtrise des ressources humaines et du recrutement me permet d’identifier, d’attirer et de mobiliser les talents clés, essentiels à la réussite des organisations.
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Spécialiste de la gestion de projets, de la stratégie financière et de la conduite du changement, j’interviens pour structurer et dynamiser les entreprises, en mettant en place des stratégies de transformation adaptées aux réalités opérationnelles. Mon approche combine efficacité managériale et vision stratégique, garantissant des résultats concrets et durables.
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J’évolue également sur les marchés émergents, où j’apporte mon expertise en recrutement de cadres et en pilotage d’entreprises dans des environnements complexes. Sensible aux enjeux de développement durable, je veille à optimiser les ressources et à favoriser des synergies permettant une croissance responsable et performante.
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Mon objectif : structurer, recruter, transformer et pérenniser.
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Recrutement - Ressources Humaines - Audit RH - Gestion industrielle - Afrique - France - Mobilité
S.M.E : Management environnemental
Ressources Humaines : Audit RH et recrutement
Accompagnement complet pour la mise en place d'un système de management environnemental (SME).
Diagnostic initial pour identifier les enjeux et opportunités.
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Co-construction d'une stratégie adaptée, intégrant des objectifs clairs et mesurables.
Formation des équipes : Garantir l'adhésion et la compréhension des enjeux environnementaux.
Mise en œuvre de la conformité aux normes environnementales, la gestion des ressources et l'optimisation des processus, favorisant ainsi un développement durable et responsable.
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ISO 14001 : Système de management environnemental.
ISO 14004 : Lignes directrices pour la mise en œuvre d'un SME.
ISO 14040 : Analyse du cycle de vie (ACV)
Réorganisation, transformation, gestion de crise
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​Management RH de relais : Situation d’urgence
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Audit RH : Procédures, pratique, stratégie et processus
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Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) : Application et déploiement des mesures.
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Pilotage des recrutements : Intégration, et développement des programmes de formation adaptés.
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Performances : Systèmes d’évaluation de la performance pour optimiser les résultats individuels et collectifs.
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Climat social positif : Conduite du changement et initiatives
Ils m'ont fait confiance
